Manager une équipe ça s’apprend et ça change tout !
𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞, 𝐜̧𝐚 𝐬’𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝 ! 𝐄𝐭 𝐜̧𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭. ● 30 % des managers n’ont jamais été formés, ● 87 % des salariés sont désengagés d’après Gallup. Sans accompagnement, on pilote des équipes… avec les moyens du bord et trop souvent au feeling. Les DRH le savent : professionnaliser le management, c’est un levier […]
L’intergénérationnel : un enjeu de gouvernance pour l’entreprise, pas un choc des âges
Par Béatrix Charlier, Chercheuse en intelligences multiples | Experte en collaboration intergénérationnelle | Fondatrice Temp’Operandi & P’OP | Auteure de « Activez les talents de votre entreprise », 2021 – « Réveillez vos talents », 2024 | J’aide dirigeants, équipes et étudiants à activer leurs talents et créer des organisations durables. Depuis plus de vingt ans, j’analyse les générations […]
Conversation avec PEGGY PARISOTTO dans Au-delà des masques
Heureuse de vous partager mon échange avec PEGGY PARISOTTO dans Au-delà des masques, où je témoigne de la découverte des différentes intelligences, une prise de conscience qui nous rappelle que nous en sommes tous porteurs. Cette conversation met également en lumière mon livre « Réveillez vos talents », dans lequel chacun peut réaliser son propre autodiagnostic (page 39) grâce à la Pyramide […]
Pourquoi l’intergénérationnel déterminera l’avenir du travail ?
La question intergénérationnelle est au cœur de mes recherches depuis plus de vingt ans. Comprendre les codes de chaque génération – leurs valeurs, leurs moteurs, leurs freins inconscients, leur rapport au monde – nourrit mes enquêtes et mes interventions en entreprise. Il y a une dizaine d’années, j’ai vu émerger la Génération Y et ses […]
Le Match des talents : la clé de la compatibilité professionnelle et éducative
Et si la performance ne reposait pas uniquement sur les talents individuels… mais aussi sur la manière dont ils s’accordent ? Pour cette rentrée 2025, P’OP innove avec le Match des talents.Ce nouvel outil ne se contente plus d’identifier les forces de chacun : il met en lumière les affinités, les complémentarités… et aussi les […]
P’OPulse – La newsletter qui active vos talents – septembre 2025
P’OPulse – La newsletter qui active vos talents – septembre 2025 Chères lectrices, chers lecteurs, C’est la rentrée de P’OPulse 🎉 !Notre nouveau rendez-vous trimestriel pensé pour partager avec vous des inspirations, des réflexions et des témoignagesautour de l’activation des talents pour les entrepreneurs et les organisations au Luxembourg, en Belgique et en France. Sommaire […]
The Leadership Mornings: Intergenerational Collaboration
Conference delivered by Béatrix Charlier in April 2025, opening the Leadership Mornings series organized by the Ministry of National Education, Children and Youth – Directorate-General for the Childhood Sector, Service for Education and Care. When Differences Become Bonds: Generational Reconciliation When several generational profiles coexist within a team, it means just as many management styles. […]
Les matinales du Leadership La collaboration intergénérationnelle
Conférence donnée par Béatrix Charlier en avril 2025, en ouverture du cycle des Matinales du Leadership organisées par le Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse – Direction générale du secteur de l’Enfance, Service de l’éducation et de l’accueil. Quand les différences deviennent des liens : la réconciliation générationnelle Lorsque dans une […]
Des territoires et des générations : chaque conférence est une rencontre !
💭 Je voudrais commencer ce post par un hommage.À la Bretagne, que j’ai découverte pour la première fois cette année.À son esprit, que j’ai tout de suite reconnu et aimé : franc, enraciné, solidaire, libre. Et qui, à ma grande surprise… m’a ramenée à mes propres racines, en Gaume.Comme un écho inattendu entre deux terres […]
Et si la pénurie des talents n’était qu’un mythe ?
Réveillez vos talents ! Et si la pénurie de talents n’était qu’un mythe ? Dans un monde devenu FANI – Friable ° Anxiogène ° Non linéaire ° Incompréhensible -, les talents ne cherchent plus un poste. Ils cherchent un topos : un lieu où s’ancrer, contribuer, évoluer. On parle de pénurie de talents, de guerre […]