PARCOURS DE SENS

« La meilleure façon de prendre soin du futur est celle de prendre soin du présent maintenant. »

P’OP propose aux équipes Parcours de sens articulé autour de trois ateliers. L’objectif est de créer au sein des structures les conditions favorables à l’engagement des collaborateurs, à leur prise de responsabilité, à leur montée en compétences et en autonomie.

Ces trois ateliers sont organisés en journée de 2×3 heures. Chaque atelier se clôture par la co-création d’un plan d’actions. Ces actions seront évaluées et ajustées lors des ateliers suivants afin de mettre en place de nouvelles synergies, une nouvelle dynamique.

Les trois thèmes correspondent aux étapes menant à l’engagement des collaborateurs, à leur adhésion à un objectif commun :

Lors du parcours, pas à pas, les collaborateurs exploreront le « sens » sous ses trois acceptations, le sens des actions menées, l’utilité du métier incarné et l’objectif à atteindre. Un temps pour aligner les besoins et les attentes, pour fédérer ses équipes après une période particulière.