Les talents s’engagent lorsqu’ils s’expriment !
S’exprimer n’est possible que lorsque nos talents sont en adéquation avec les fonctions que nous occupons.
P’OP vous propose de détecter et d’activer vos talents individuels ou ceux de vos équipes.
Les résultats des recherches que j’ai menées ces 15 dernières années, initiées sur le terrain de l’éducation, se sont prolongées à celui de l’entreprise qui nomme « ressources » ce qui est en fait est « une richesse humaine ».
Ces recherches m’ont conduite à créer des tests de détection d’intelligences, de talents. À partir des quelques milliers de données récoltées, je peux affirmer et prouver que nous sommes toutes et tous intelligents et différents.
News, conférences, enquêtes
et plus encore...
Qu’est-ce que Talent veut dire ?
Pourquoi la classification selon McKinsey est-elle totalement dépassée ? Car elle oublie surtout ce qu’est l’intelligence ! Penser « 𝐋𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬« , « Ceux qui donnent satisfaction », et « 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐬 »
La génération Z : mon analyse pour Paperjam
La génération Z «voit le travail comme une expérience» Écrit par Rebeca Suay pour PaperJAm Publié le 10.11.2023 • Édité le 10.11.2023 à 17:15 La Génération
Boostez votre middle management !
Ce mardi 10/19, j’ai eu le plaisir de former 22 Managers aux best practices de la délégation managériale. Lors de la formation avancée «Boostez votre middle
Une nouvelle Pépite de P’OP témoigne…
Derrière cette annonce d’il y a 3 mois, c’est le parcours de Rachele Cefis qui se dessine. Nous étions déterminées à lui offrir la chance de
5 défis à relever avec les services
développés par P’OP
Le cycle de vie de votre entreprise en 5 temps
En détectant leurs leviers de rétention
& leur taux de volatilité
Implémenter un processus d’intégration
Test B-talent & Popevol’
En alignant les systèmes de valeurs et en détectant les talents des équipes
Reconnecter les talents aux valeurs
Test B-talent & workshops
En vérifiant l’adéquation :
poste – talents – potentiels d’évolution
Engager avec ou hors diplôme
Test B-talent
En redéfinissant le rôle du manager pour aligner les directions d’équipe
Intégrer la délégation managériale
Co-développement P’OP
En répondant à la crise de sens actuelle & aux enjeux de demain
Animer le Codir et clarifier les valeurs
Coaching des dirigeants