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Formations certifiantes
« ACTIVATEUR DE TALENTS »
Si vous souhaitez rejoindre un réseau bienveillant de coaches certifiés dans les tests de P’OP, cette formation est pour vous.
À qui est destinée la formation ?
Cette formation est destinée aux coaches certifiés, aux psychologues, aux enseignants, aux professionnels de l’éducation ainsi qu’aux recruteurs qui souhaiteraient se doter d’un outil différent.
Comment est-elle organisée ?
La formation se donne en 5 étapes, soit 5 demi-journées construites en ateliers d’apports théoriques et d’exercices pratiques. Entre chaque atelier, des exercices pratiques sont proposés pour se faire la main.
Quels sont les tests ciblés?
S-Talent, Student-Talent, est destiné aux étudiants.
S-talent permet aux jeunes de connecter à leurs forces, de découvrir leurs méthodes d’étude ainsi que les clés essentielles pour pouvoir choisir leur orientation professionnelle.
Si aujourd’hui on connaît les deux intelligences qui sont principalement mobilisées pour assurer la réussite scolaire, les nombreux retours de terrain nous ont appris comment certaines intelligences multiples peuvent saper la mémorisation et/ou certains apprentissages.
Il est tout à fait possible de remédier aux problèmes scolaires en mobilisant les intelligences-piliers de chacun !
B-Talent, Business-Talent, est destiné aux adultes
B-talent est une approche innovante pour identifier les talents, les compétences et les potentiels d’évolution des adultes en relation directe avec le rôle et/ou la fonction qu’ils occupent ou qu’ils souhaiteraient occuper.
Il est utilisé soit dans le cadre d’une réorientation professionnelle soit encore en entreprise pour cartographier les talents et les positionner à leur juste place.
Il permet de comprendre comment les talents des différents membres d’une équipe interagissent entre eux et avec leur manager.
Ma juste place à mon rythme
NEO – Habile – Expert
Les coaches ayant obtenu leur certification peuvent prendre le temps nécessaire pour développer leur offre. C’est pourquoi nous avons organisé 3 niveaux d’intégration des tests dans leur pratique :
- Le niveau 1 – Neo
- Le niveau 2 – Habile
- Le niveau 3 – Expert
I. Coach certifié « NEO »
Les coaches « Neo », certifiés dans l’utilisation des tests S-talent et B-talent sont accompagnés durant une période de 9 mois par un coach « réseau » pour analyser les tests en lecture croisée.
Ils participent, comme tous les coaches certifiés à une matinée de formation mensuelle gratuite.
II. Coach certifié « HABILE »
Après 9 mois, le coach certifié passe au niveau « Habile ».
Devenu autonome, il peut déployer son activité et être référencé sur le site de P’OP.
Il participe lui aussi aux échanges et micro-formations mensuelle gratuite.
III. Coach certifié « EXPERT »
Le passage au niveau « expert » n’est pas obligatoire. Les coaches « Habiles » peuvent décider soit de rester à ce niveau, soit devenir « Expert ». Pour le devenir, ils sont invités à suivre Seuls les coaches la seconde formation composées de 6 modules.
Étapes de la formation
Activateur de talents
Niveau 1 – NEO
MODULE 1 : Approche de la théorie des intelligences multiples
- Howard Gardner, sa théorie
- Implications scientifiques
- Implications pédagogiques
- L’intelligence existentielle en entreprise
MODULE 2 : Les clés d’analyse générales
- Déroulement d’une analyse
- Les 3 niveaux d’activation : Talents – Potentiels – Besoins
- Que révèlent les Intelligences multiples activées, en talents / en besoin
- Les combinatoires et les 4 grandes compétences
MODULE 3 : Les clés d’analyse spécifiques pour les étudiants – s-talent
- Détection du profil scolaire ( difficultés / facilités )
- Mise au jour des sapeurs de l’apprentissage
- Introduction aux 8 méthodes d’apprentissage
- Les Intelligences multiples au service de son projet personnel
- Les métiers correspondants aux Intelligence multiples activées
- Les cursus à privilégier (Haute École, Universitaire, Alternance)
MODULE 4 : Les clés d’analyse spécifiques pour les adultes – b-talent
- Les talents-ressources : les moteurs de motivation
- Les adéquations entre les métiers et les talents et les potentiels
- Les profils générationnels et les système de valeurs
- Les signes de rétractions et la perte de repères
MODULE 5 : Les étapes d’un débriefing
- La pose du cadre
- La question de départ
- Les étapes de l’analyse
- La rédaction du rapport
Certification en ligne ou en présentiel
- Analyse de 3 tests s-talent
- Risque de décrochage scolaire
- Élève brillant sans méthode d’étude
- Etudiant en recherche d’une orientation scolaire
- Analyse de 3 tests b-talent
- Réorientation professionnellement après un Burnout
- Adulte souhaitant devenir indépendant
- Analyse en entreprise de l’adéquation fonction-talent
Niveau 2 – EXPERT
MODULE 1 : Les nouvelles combinatoires (10+10)
Les nouvelles postures découvertes par les retours du terrain.
MODULE 2 : Détection des risques psycho-sociaux
Détection des personnes en risque de développer un Burnout ou pour qui le télétravail peut devenir un piège (Score Risk)
MODULE 3 : Les soupapes des peurs
Mise au jour des talents en excès qui cachent des peurs intégrées et des talents-remèdes sur lesquels s’appuyer pour revenir à un équilibre.
MODULE 4 : Les cicatrices et les leviers de réparation
Lors d’un recrutement, détection des dommages causés par des expériences professionnelles antérieures et un management inadapté.
MODULE 5 : Les talents du manager
Mise au jour des 4 compétences-piliers du manager et des délégations managériales à mettre en place pour les compenser si elles ne sont pas activées.
MODULE 6 : Les talents du dirigeant
Mise au jour des 4 compétences-piliers du dirigeant et de leur niveau d’activation (Score Leader)
Le prix d’achat des tests est de 50€/unité et devient dégressif selon les quantités.
Les coaches certifiés « Experts » pourront créer, s’ils le souhaitent, un réseau de coaches certifiés dans les outils de P’OP, dans leur région. Le but étant d’animer le réseau, de le former aux outils et de rayonner dans sa région.
Ils seront bien évidemment accompagnés pour mettre en place ce réseau.
Dates des formations
Luxembourg
Session hiver 2021 – 2022
Le jeudi 18.11.2021 09h00 – 12h00 – Module 1
Le jeudi 25.11.2021 09h00 – 12h00 – Module 2
Le jeudi 09.12.2021 09h00 – 12h00 – Module 3
Le jeudi 16.12.2021 09h00 – 12h00 – Module 4
Le jeudi 13.01.2022 09h00 – 12h00 – Module 5
Le jeudi 20.01.2022 09h00 – 12h00 – Certificatication
Session été 2022
Le mardi 26.04.2022 09h00 – 12h00 – Module 1
Le jeudi 28.04.2022 09h00 – 12h00 – Module 2
Le jeudi 05.05.2022 09h00 – 12h00 – Module 3
Le jeudi 12.05.2022 09h00 – 12h00 – Module 4
Le jeudi 26.05.2022 09h00 – 12h00 – Module 5
Le jeudi 02.06.2022 09h00 – 12h00 – Certification
Bruxelles
Session hiver 2021 – 2022
Le mercredi 01.12.2021 09h00 – 12h00 – Module 1
Le vendredi 03.12.2021 09h00 – 12h00 – Module 2
Le vendredi 17.12.2021 09h00 – 12h00 – Module 3
Le vendredi 07.01.2021 09h00 – 12h00 – Module 4
Le vendredi 21.01.2022 09h00 – 12h00 – Module 5
Le mercredi 26.01.2022 09h00 – 12h00 – Certification
Session été 2022
Le mardi 19.04.2022 09h00 – 12h00 – Module 1
Le vendredi 22.04.2022 09h00 – 12h00 – Module 2
Le vendredi 06.05.2022 09h00 – 12h00 – Module 3
Le vendredi 20.05.2022 09h00 – 12h00 – Module 4
Le mercredi 01.06.2022 09h00 – 12h00 – Module 5
Le vendredi 03.06.2022 09h00 – 12h00 – Certification
Vous avez envie de rejoindre un réseau de coaches qui soit bienveillant et professionnel ? Parlons-en !
Béatrix Charlier
14, avenue de la Liberté
L-1930 Luxembourg
beatrix.charlier@p-op.lu
+352 621 312 969