Formations certifiantes

Talents, compétences et potentiels d’évolution...

Vous souhaitez rejoindre le réseau des coaches certifiés dans les outils de P’OP ?

Béatrix Charlier, conceptrice des tests propose trois formations :

B-Talent

Business-Talent, ce test est destiné aux adultes

S-Talent

Student-Talent, ce test est destiné aux étudiants
(à partir de 14 ans)

P-Talent

P’opins-Talent, ce test est destiné aux enfants
(6 à 13 ans)

* Prérequis, la formation est octroyée après validation des talents et compétences requis par le B-talent.

De manière plus approfondie

B-Talent, Business-Talent, est destiné aux adultes

B-talent est une approche innovante pour identifier les talents, les compétences et le potentiel d’évolution en entreprise ou encore dans le cadre d’une réorientation professionnelle.

Il permet d’analyser le degré de correspondance entre les talents des collaborateurs et leur fonction au sein de l’entreprise dans le cas d’un recrutement, d’une évolution de carrière ou d’une mutation.

Il anticipe l’obsolescence des compétences en détectant les potentiels d’évolution des collaborateurs. Il s’agit d’un outil au service de l’entreprise en tant que lieu d’évolution et de formation.

Ce n’est ni un test de personnalité, ni un test de QI.

Accessible en ligne, il édite un premier rapport mettant au jour les. talents dans les trois sphères suivantes :

  • professionnelle,
  • privée,
  • générationnelle.

 

Ce test est suivi d’une séance de coaching  
lors de laquelle les résultats sont analysés à la lumière des combinatoires des talents et des potentialités.

Les certifiés seront capables de répondre aux préoccupations touchant :

L’entreprise

  • Comment réussir les recrutements ?
  • Comment optimiser la performance des équipes ?
  • Comment fidéliser les talents ?
  • Comment initier un processus de déclusion respectueux ?

Les particuliers

Dans le cadre d’une réorientation professionnelle, le test permet de développer des prestations liées au bilan de compétences, de développement et de coaching de carrière.

S-Talent, Student-Talent, est destiné aux étudiants.

S-talent permet d’identifier les talents et le potentiel d’évolution des élèves et des étudiants en milieu scolaire.

Ils permet de comprendre pourquoi certains élèves peuvent rencontrer des difficultés scolaires et comment y remédier en misant sur leurs forces.

Ce n’est ni un test de personnalité, ni un test de QI.

Accessible en ligne, il édite un premier rapport mettant au jour :

  • Les talents et les talents dormants,
  • Les méthodes d’études adaptées aux forces détectées,
  • Les canaux de mémorisation.

 

Ce test est suivi d’une séance de coaching  
lors de laquelle les résultats sont analysés à la lumière des combinatoires des talents et des potentialités.

Les certifiés seront capables de répondre aux questions  des jeunes concernant:

  • Leur méthode d’étude
  • Le type de cursus à suivre – long ou court –
  • Les choix d’orientation professionnelle
  • La validation de leur projet(s) personnel(s)

P-Talent, P’opins-Talent, le test des talents destiné aux enfants (6 à 13 ans)

Le test est composé de deux questionnaires, l’un pour l’enfant et l’autre pour le parent.

Il poursuit 2 enjeux :

  1. ANTICIPER les problèmes scolaires que l’enfant pourrait rencontrer lors de son cursus.
  2. DONNER À VOIR ET À COMPRENDRE au parent comment son enfant est intelligent. Il s’agit ici de reconnaissance.

 

Les certifiés pourront préconiser des jeux-remèdes et répondre aux questions suivantes :

La mise à jour de :

  • Ses intelligences « scolaires »,
  • Ses combinatoires de compensation,
  • Ses canaux de mémorisation,
  • Ses potentiels freins aux apprentissage sur les 9 I.M.


Les niveaux de développement des axes suivant chez l’enfant :

  • Son regard sur lui-même – confiance en soi,
  • Sa communication,
  • Ses interactions avec les autres,
  • Ses capteurs sensibles,
  • Son rapport au concret et au conceptuel.

Mises à jour

Régulièrement des modules de perfectionnement sont organisés pour que chaque certifié puisse continuer à apprendre et à suivre les évolutions de l’outil.

Modules refresh – gratuits

Ces sessions d’une matinée organisées mensuellement permettent de croiser les analyses, de poser des questions, de partager des retours d’expérience.

Modules complémentaires

Ces sessions d’une matinée organisées mensuellement permettent de croiser les analyses, de poser des questions, de partager des retours d’expérience.

Pour celles et ceux qui souhaitent approfondir l’un ou l’autre point de leur démarche :

M1 : Les nouvelles combinatoires (10+10)
Les nouvelles postures découvertes par les retours terrain.

M2 : Détection des risques psycho-sociaux
Détection des personnes en risque de développer un Burnout ou pour qui le télétravail peut devenir un piège (Score Risk).

M3 : Les soupapes et les peurs
Mise au jour des talents en excès qui cachent des peurs intégrées et des talents remèdes sur lesquels s’appuyer pour revenir à un équilibre.

M4 : Les talents du dirigeant

Mise au jour des 4 compétences-piliers du dirigeant et de leur niveau d’activation (Score Leader).

M5 : Les cicatrices

Lors d’un recrutement, détection des dommages causés par des expériences professionnelles antérieures et un management inadapté.

Vous avez envie de rejoindre un réseau de coaches qui soit bienveillant et professionnel ? Parlons-en !

Béatrix Charlier

14, avenue de la Liberté

L-1930 Luxembourg

beatrix.charlier@p-op.lu

+352 621 312 969