Construire l’entreprise de demain, c’est possible !

Depuis sa création en 2016, P’OP accompagne les entreprises en leur délivrant des outils adaptés à leurs besoins et aux nouveaux défis.

Pour comprendre et anticiper les enjeux de demain, P’OP prend le pouls du terrain au travers ses enquêtes.

Lors de mes conférences, je vous partage les dernières tendances.

Les enquêtes que j’ai menées au Luxembourg et dans sa grande région avec l’appui du L.I.S.T. (Luxembourg Institute of Sciences and Technology) ont révélé à la fois les failles des structures et leurs ressources insoupçonnées. Ressources disponibles mais non actives, ressources présentes mais non détectées, ressources ô combien précieuses car singulières : celles des intelligences !

Agenda 2025 : Conférences & Interventions

Voici quelques-unes de mes interventions programmées en 2025 autour des thématiques de la collaboration intergénérationnelle, des intelligences en mutation, et des talents à réactiver dans un monde FANI.

Ce calendrier est en cours de mise à jour – de nouvelles dates seront ajoutées prochainement !

Mars

10/03 – OneLife – Comment intégrer la génération Z au sein des équipes ? – Luxembourg

12/03 – Foire du Livre – Présentation de mon 2ème livre, Réveillez vos talents ! aux éditions Racine – Bruxelles

13/03 – Groupe Dehon- Une culture au service des talents. Sept clés pour réveiller les talents de vos équipes – Paris

27/03 – Ministère de l’éducation – Les matinales du Leadership – La collaboration intergénérationnelle – Luxembourg

Avril

10/04 – Convention BNI – Un monde fragile, des réseaux solides ! la force de la collaboration intergénérat. – Argenteuil

Mai

15/05 – Hôpital Saint-Pierre de Bouge – Les Soft Skills – La collaboration intergénérat. en milieu hospitalier – Belgique

16/05 – Colloque Rebond « Travail et Santé » – Présentation de mon dernier livre: Réveillez vos talents ! – Bruxelles

23/05 – Conférences BMFS – Comment intégrer et fidéliser les jeunes dans vos équipes ? – Chaudfontaine

Juin

04/06 – Journée de l’immobilier – L’énigme de la Gen Z : Et si ce n’était pas un problème d’attitude, mais d’intelligences ? – Paris

Les thématiques abordées

1. Intégrer la Gen Z sans se perdre : clés de lecture, attentes et leviers d’engagement

Comment accueillir la Gen Z dans l’entreprise héritée des BB, façonné par les X et challengée par les Y ?

Cette génération arrive avec ses propres codes, ses attentes spécifiques, et ses besoins non négociables. À travers cette conférence, découvrez ce qui les motive, ce qu’ils refusent, et comment créer les conditions d’une collaboration fertile, sans renier l’existant. Une plongée éclairante dans leurs repères, leur héritage, et leur vision du travail.

Vous apprendrez que :

La question de la génération n’est pas liée à l’âge mais au système de valeurs intégrées,
Les valeurs des Millénials sont le fruit d’un héritage,
Ces valeurs inspirent le Gen Z créant nouveaux lieux de réflexions…

2. Réveiller les talents : les 7 clés du management intergénérationnel

Et si la richesse de votre équipe résidait dans sa diversité générationnelle ?

À l’heure où les repères évoluent , cette conférence donne aux managers 7 clés concrètes pour activer les talents de chacun, créer de la reconnaissance mutuelle et bâtir une dynamique collective pour éveillez les talents dormants de vos équipes !

Vous intégrerez de nouvelles approches managériales pour :

Intégrer les nouveaux talents
Nourrir leur motivation et accélérer leur développement,
Faciliter la fertilisation croisée (mentorat / mentorat inversé)

3. L’énigme de la Gen Z : Et si ce n’était pas un problème d’attitude… mais d’intelligences ?

Mes recherches sur les intelligences montrent un glissement des intelligences dites « structurantes » — logiques, analytiques, séquentielles — vers des intelligences plus « sensibles » : émotionnelles, relationnelles, intuitives.

Ce basculement redéfinit profondément notre façon d’apprendre, de réfléchir, de se relier au réel… et aux autres. Les compétences valorisées hier ne sont plus celles qui permettent de coopérer, d’innover ou de mobiliser aujourd’hui.

Vous découvrirez les enjeux cruciaux pour les organisations face à :

Les intelligences émergentes portées par la Gen Z
Les nouvelles vulnérabilités des jeunes générations
Les risques liés à l’érosion des compétences-piliers

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