B-Talent détecte les talents des adultes
en quête d’une reconversion professionnelle
ou au sein des entreprises.
Pour cette rentrée 2025, B-Talent évolue !
En plus de l’identification des talents, nous proposons désormais des rapports de « compatibilité des talents »: qui mettent en lumière les affinités et les complémentarités entre collaborateurs et managers, stagiaires et formateurs.
Ces rapports facilitent le dialogue, la collaboration et l’évolution professionnelle en renforçant la confiance et la compréhension mutuelle.
- Comment se réorienter professionnellement ?
- Comment trouver sa place dans le milieu professionnel ?
- Comment améliorer la synergie d’une équipe ?
P’OP-Business.talent a été conçu pour répondre à ces enjeux !
Ce test en ligne permet en quelques clics de (re)connaître ses talents et ses potentiels d’évolution.
Comment ça marche ?
1. Vous recevrez une invitation par mail à réaliser le test en ligne.
Que ce soit pour connaître vos talents, pour valider un recrutement ou pour auditer les talents d’une équipe, le processus est le même.
2. Un Activateur de talents vous livre l’analyse de vos talents.
L’analyse de ses talents se fait lors d’une réunion privée et confidentielle avec un Activateur de talents, suivi par l’envoi de votre rapport d’analyse. Rapport que vous pourrez joindre à votre C.V.
3. En entreprise, l’analyse des talents professionnels est communiquée au Ressources Humaines.
L’analyse de la correspondance entre les talents professionnels, les potentiels d’évolution et le poste et/ou la fonction est communiquée à la personne en charge des Ressources Humaines au sein de l’entreprise.
B.talent au service de l'entreprise pour...
Valider vos recrutements – Auditer votre vivier de talents
Optimiser les synergies de vos équipes
Comment réussir vos recrutements ?
En identifiant les talents et les potentiels d’évolution des candidats pour placer « the right man to the right place » sur base de l’équation :
TALENTS – POTENTIELS – POSTE/FONCTION
Comment optimiser les synergies de vos équipes ?
En analysant les talents de l’équipe sur 4 axes :
- Les valeurs individuelles et celles de l’équipe
- Les 5 types de cheminements logiques présents
- Les vecteurs de communication indiquant le niveau de confiance
- Le besoin de sens, le besoin de vision
Comment détecter les compatibilités de collaboration ?
- Score de compatibilité (0–100) avec lecture rapide (🟢 bon / 🟠 à cadrer / 🔴 à reconfigurer).
- Forces communes
- Potentiels de développement
- Complémentarités utiles (qui fait quoi, quand et comment ?).
- Risques de friction probables (rythme, communication, cadre) + garde-fous concrets.
- Option stagiaire/formateur : objectifs d’apprentissage, situations d’entraînement et cadence des points.
Comment réengager l’ensemble de vos collaborateurs ?
En reconnaissant leurs forces et leurs besoins, véritables clés managériales !
En donnant à chacun l’occasion d’œuvrer en fonction du sens qui est le sien et de sa vision propose.
Et enfin, en permettant au manager d’identifier les singularités de chacun ainsi que les interactions positives.
Exemple d'un rapport individuel
Exemple d'un rapport d'équipe
Exemple d'un rapport de compatibilité
Manager/Collaborateur
Notre plus ? Les profils générationnels
Identifier les profils générationnels sert à optimiser la collaboration au sein de vos équipes en anticipant les conflits.
Nos enquêtes nous ont révélé que l’on peut avoir 60 ans et partager les valeurs des Millénials ou avoir 35 ans et partager les valeurs caractérisant la génération « X ».
La bonne nouvelle est qu’au sein des organisations apparaissent des« profils-ponts »: les profils « X-Y », des facilitateurs de la collaboration !
Mettre au jour les profils générationnel, c’est mettre au jour les systèmes de valeurs pour anticiper les freins et libérer le plein potentiel des équipes !
Mettez en lumière vos talents !
Vous êtes une entreprise et souhaitez auditer votre vivier de talents ou valider un recrutement ?