La compatibilité des talents
Pour cette rentrée 2025, nous faisons évoluer notre approche !
Après de nombreux retours terrain, nous savons aujourd’hui que la performance repose autant sur les talents que sur la manière dont ils s’accordent.
Avec B-Talent et S-Talent, nous vous proposons d’aller plus loin : révéler les forces individuelles pour mettre en lumière les affinités et complémentarités qui transforment une collaboration.
Une approche qui réduit les frictions, accélère l’intégration et renforce durablement l’engagement des collaborateurs.
Et parce que ces enjeux dépassent l’entreprise, nous déclinons aussi cette analyse dans le domaine de l’éducation – qu’il s’agisse de l’accompagnement des stagiaires ou de la relation parent-enfant.
Dans quel contexte ?
▸ Formateurs & stagiaires
Sur le terrain, chaque stagiaire apprend différemment.
Le Match des talents permet d’identifier leurs canaux d’apprentissage et de donner au formateur des repères concrets pour mieux transmettre et rassurer.
▸ Référents & alternants
Intégrer un alternant, surtout en début de parcours, n’est jamais simple.
Le Match des talents aide à comprendre comment il apprend, ce qui le motive vraiment et comment l’engager dès les premiers jours.
▸ Managers & nouveaux arrivants
Les trois premiers mois sont décisifs.
Avec le Match des talents, le manager dispose de clés pratiques pour faciliter l’onboarding, sécuriser la montée en compétences et transformer l’essai en fidélisation.
▸ Managers & équipes
Dans une équipe, il y a toujours des zones de tension et des potentiels inexploités.
Le Match des talents met en lumière les compatibilités, anticipe les points de friction et donne au manager des pistes claires pour mieux déléguer.
▸ Parents & enfants
Le moment des devoirs tourne souvent à la bataille.
Le Match des talents aide les parents à comprendre le mode d’apprentissage de leur enfant, à adapter leur façon de l’accompagner et à transformer ce temps en progression réelle.
Exemple d’un rapport de matching
Comment détecter les compatibilités ?
- Score de compatibilité
- Forces communes
- Potentiels de développement
- Complémentarités utiles (qui fait quoi, quand et comment)
- Risques de friction probables (rythme, communication, cadre) + garde-fous concrets.
- Option tuteur/tutoré : objectifs d’apprentissage, situations d’entraînement et cadence des points.