Si 80% des nouveaux métiers à l’horizon 2030 n’existent pas encore, si 50% des compétences sont potentiellement obsolètes dans les deux prochaines années ?

Comment recruter aujourd’hui pour anticiper les enjeux de demain ?

En détectant les talents, les vrais, ceux que l’école ne mesure pas puisqu’elle valide uniquement des cursus.

En révélant les talents dormants du candidat, ceux qui lui permettront de répondre aux nouveaux enjeux, d’évoluer sur d’autres compétences-clés que celles dont on a besoin ici et maintenant.

𝐑𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐢𝐬 𝐚𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥𝐨𝐧𝐠 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞. 𝐋𝐞𝐬 𝐏𝐌𝐄 𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐬’𝐨𝐟𝐟𝐫𝐢𝐫 𝐥𝐞 𝐥𝐮𝐱𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐦𝐩𝐞𝐫. 𝐎𝐧 𝐥𝐞 𝐯𝐨𝐢𝐭, 𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐫𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐞̀𝐥𝐞 !

Pour valider ses recrutements, Buildtec utilise B-talent – https://p-op.lu/btalent/ – le seul test en ligne qui met au jour les talents et les potentiels de chaque candidat, et ça marche ! Ce bureau d’ingénieurs ne cesse de croître et fidélise ses talents. #Successstoryàsuivre#talents#recrutement#bureaudingénieursconseils

Merci à Alexandre Magnette et Emmanuel Stilmant pour leur confiance !